上周纽约时报曝出 Android 之父 Andy Rubin
当年离职谷歌是因为被内部举报性骚扰,而背后谷歌为了稳定舆论袒护了他,给出了支付了
Andy 9000
万美元的退出方案,要求他离开谷歌后不能为竞争对手工作,也不能公开贬低谷歌,并承诺对其性骚扰指控保持沉默。

据国外媒体报道,最近披露的法庭诉讼文件显示,在安卓之父鲁宾因为性骚扰丑闻面临调查时,谷歌母公司Alphabet首席执行官佩齐曾未经董事会批准,向被称为“安卓之父”的安迪·鲁宾提供了1.5亿美元的股票奖励。

今天全球20个谷歌办公室的数千名员工通过罢工的方式,抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。

随后谷歌与 Andy 本人双方都出面澄清,Andy
正面否认,并表示这是其妻子在离婚案中所设一计,而谷歌方面则对该爆料的具体内容避而不谈。舆论对此并不买账,据
BuzzFeed 报导,谷歌一群约
200 人的女工程师正在组织队伍,将在本周晚些时候进行名为“women’s
walk”的罢工抗议运动。

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我们要透明度、究其责和架构调整!(We need transparency, accountability
and structural
change)今天全球20个谷歌办公室的数千名员工通过罢工的方式,抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。

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据国外媒体报道,据周一在圣何塞加州法院公布的一份投资者投诉文件显示,在佩齐做出奖励鲁宾的决定八天之后,他的做法获得了Alphabet董事会领导委员会对股权薪酬方案的“橡皮图章”批准。鲁宾最终以9000万美元的离职遣散费离开了公司。

准确的说,促使他们抗议的直接导火索是《纽约时报》上周曝光的谷歌不太光彩的一桩往事。2014年,被称为Android之父的前高级副总裁安迪鲁宾(Andy
Rubin)被女员工指控性骚扰,但谷歌高管层却选择了掩盖丑闻的方式,以9000万美元的天价遣散费让鲁宾离职。此外,谷歌现任总法律顾问大卫德拉蒙德(David
Drummund)也被曝光曾在2004年,在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方式是逼迫那位女员工签署保密协议并调离部门。这一事件并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路晋升。2010年,谷歌宣布退出中国大陆的官方声明正是由德拉蒙德撰写的。

女工程师开始在内部论坛上发帖,建议本周晚些时候罢工。他们希望提高谷歌的透明度和道德规范,一位匿名员工表示:“在谷歌,仿佛强权的男人们对女性做出的性骚扰行为都能得到关照,这很可怕。”

新的指控暴露了佩奇本人补偿高管的权力,并可能加剧外界的批评,即该公司董事会不够强大,不足以让管理层对股东负责。这也可能使佩奇更深入地卷入围绕谷歌如何处理性骚扰投诉的争议,尽管目前还不清楚佩奇是否知道他在向鲁宾提供股权奖励时,鲁宾正在接受有关性骚扰的调查。

在《纽约时报》报道之后,谷歌CEO皮猜公开表示,过去两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工,至少有13名属于高级经理以上的中高层人员,都没有提供离职补偿,不过,他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理态度,谷歌非常严肃地对待和调查每一起性骚扰指控,并没有具体回应鲁宾的问题。

报导中还提到了员工们表达了他们对当前高管的不满,例如联合创始人 Sergey
Brin、企业发展高级副总裁 David Drummond 和 Google X 董事 Richard
DeVaul,这些谷歌位高者过去都被传过与女员工存在纠葛的消息,Sergey
被传与员工存在婚外情,David 被爆料与一名员工生了一个小孩,而 Richard
则被报道涉嫌性骚扰一名潜在员工。

目前,佩齐这位Alphabet联合创始人通常留在幕后,而谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar
Pichai)则被留下来处理对外界对公司文化的批评。

原本负责Chrome部门的皮猜正是在2013年底接管了鲁宾的Android部门,随后在2015年出任架构调整之后的谷歌CEO职位。而鲁宾则通过发言人对《纽约时报》对这一报道矢口否认。

目前谷歌还未对此次抗议活动作出回应。

投资者在诉讼中指出,Alphabet董事会允许性骚扰事件发生,批准巨额支出,并对细节保密,从而未能履行其职责。

不过,看起来谷歌员工并不相信鲁宾的说法。谷歌约有31%的员工为女性。在这一事件曝光之后,越来越多的谷歌女性员工站出来说出她们在公司遭遇到的性别歧视和性骚扰经历,进一步激发了谷歌女性员工对公司管理层的不满情绪,从而引发了今天的罢工抗议。

(文/开源中国)    

这一诉讼针对的是Alphabet公司的高管和董事会相关委员会成员,包括联合创始人谢尔盖·布林(Sergey
Brin)、风险资本家约翰·多尔(John Doerr)、投资者拉姆·什里拉姆(Ram
Shriram)和Alphabet首席法务官戴维·德拉蒙德(David Drummond)等。

参与罢工的谷歌员工遍布全球20个办公室,其中也包括了谷歌硅谷总部、旧金山和纽约等办公室。他们在今天下午停止工作,走出公司,在谷歌办公室附近的街道和公园集合,举起时间到了、女性权利等标语向公司施压抗议。参与抗议的不仅有女性员工,也有大量男性员工。这一罢工也吸引了全球媒体的关注,NBC在硅谷电视台甚至通过直升飞机来拍摄员工抗议场面。

周一,原告的首席律师路易丝·雷恩(Louise
Renne)在电话中表示,“这证实了这样一个事实,即Alphabet曾经向向谷歌高管支付了大量款项”,然而该公司内部调查表明,的确存在不当行为和性骚扰现象。

据悉,谷歌员工向管理层提出了五项要求:停止内部对性骚扰的强制处理机制,提高管理层离职补偿的透明度,在公司董事会增加一名员工代表。目前谷歌还没有发布官方声明与回应。不过,谷歌员工是在公司内部网络呼吁罢工抗议的,这意味着谷歌管理层非常清楚今天的抗议计划。

雷恩说:“尽管如此,他们并不是仅仅被停止职务,而是获得了大量的补偿和礼物。”

众所周知,谷歌素来以不作恶的价值观和透明开放的公司文化著称,这也是吸引诸多科技人才加盟谷歌的重要因素。与其他公司相比,谷歌员工会更为积极地参与公司管理,甚至迫使公司管理层做出改变。此前谷歌员工就曾经以抗议的方式迫使谷歌放弃与美国军方的AI云服务订单。

2018年10月,“纽约时报”(New York
Times)首次详细报道了这笔有关性骚扰主角鲁宾9000万美元的遣散费,引发了公司内外的激烈批评。不久之后,数千名谷歌员工步行抗议谷歌处理内部性骚扰投诉的方式。

2017年10月,《纽约时报》发表深度报道揭露了好莱坞影业大亨哈维韦恩斯坦(Harvey
Weinstein)多年性侵、性骚扰以及潜规则的行为,从而掀起了女性觉醒的MeToo运动。全球范围内,诸多遭受性侵的女性纷纷站出来,公开指控那些曾经侵犯和骚扰自己的男性。在这一运动被拉下马的,不仅有神通广大的行业大佬,也有权高位重的达官显贵。

自那以后,谷歌改变了其政策,包括停止禁止员工起诉公司的做法,并将员工的不满转移到私人仲裁中。谷歌表示,在过去两年里,因性骚扰而被解雇的人没有获得遣散费。

2016年,一项对200名硅谷工作的女性的调查显示,90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象,87%的人称自己听到过侮辱女性的言论,更有60%的女性称自己遭到过性骚扰。显然,硅谷内部同样存在着严重的男性和权力崇拜,男性高管利用自己的权力与金钱追逐着职场女性,而科技巨头出于公司形象会包庇和保护这些高管。至少在这方面,硅谷与其他行业和地区并没有什么不同。

谷歌的一位女发言人在一份电子邮件声明中说:“在谷歌,任何行为不当的人都会面临严重的后果。近年来,我们对工作场所进行了许多改革,对高管不当行为采取了越来越强硬的态度。”

责任编辑:周星如

谷歌拒绝进一步置评。

周一披露的诉讼部分内容最初是应谷歌律师的要求进行了遮盖,但该公司后来改变了立场。谷歌拒绝就其推翻这一决定的原因置评。

这一案件的审判法庭是圣克拉拉县加州最高法院。