认知拐点

这是圈外商学院的学习笔记。

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这个认知模式的变化,大脑软件升级,或者叫软件退化也行,也就是从依靠分析到依靠经验这种变化,是在一个人三十岁左右的时候发生的,而且是一个潜意识变化过程。所以你们已经不远了。一定要记住,要小心。否则在不知不觉中,你就在心理上衰老了,失去了生命真正的活力。

“认识你自己”,是一句镌刻于古希腊德尔菲神庙上的铭言。

心理学对人的影响很大,心理学家研究心理现象及其原因再从中得出对的结论,能帮助我们更好的认识和改变自己,那么什么是心理学,荣格心理学又是什么呢?

为什么在三十岁左右发生这种变化?因为这个时候,大家都完成了学习的阶段,而且一般也有一些经验了。如果还有一些突出的表现,自我的感觉就更会与以前不同了。觉得自己有了资历,有了一些本钱可以依靠了。慢慢就会比较依靠甚至是贩卖起这些知识和经验。

苏格拉底说,“认识自己,可以获得幸福,避免祸患。”

一、什么是心理学

另外孔子说自己“三十而立”,也在潜意识深处中对大家有负面的影响。到了三十岁,怎么也得表现的能“立”起来才行,哪怕通过装门面也要让别人,甚至使自己相信自己已经“立”起来了。有经验和知识可以依靠,发生的事情都是自己经验和知识之中的小事一桩,显然是“资深”的一种表现,是“立”起来的象征。而遇事还要学习,还要请教,还要琢磨,无疑还是太嫩,是年轻晚辈才有的做法。所以很多人不自觉地会更多地依靠自己的经验或知识,哪怕这些经验或知识不是那么可靠,不是那么丰富,不是那么完整,不是那么有效,甚至不是那么正确。

对自己有更清晰、准确的认知的人,做很多事情都是事半功倍的。比如说做决策,纠结未来要做什么工作,如果你对自己足够了解,那么做出的选择更不容易后悔;比如亲密关系,你知道自己是个把事业发展看得很重要的人,那么在寻找另一半的时候就不太适合找一个希望你回归家庭的人;

心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学,兼顾突出的理论性和应用(实践)性。

 

职业发展需要知道自己的天赋优势在哪里,才能最大限度地发挥出来。

(情感困惑加导师/信,一对一免费分析)

问答

如何认识你自己?

心理学包括基础心理学与应用心理学两大领域,其研究涉及知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系等许多领域,也与日常生活的许多领域——家庭、教育、健康、社会等发生关联。心理学一方面尝试用大脑运作来解释个体基本的行为与心理机能,同时,心理学也尝试解释个体心理机能在社会行为与社会动力中的角色;另外,它还与神经科学、医学、哲学、生物学、宗教学等学科有关,因为这些学科所探讨的生理或心理作用会影响个体的心智。实际上,很多人文和自然学科都与心理学有关,人类心理活动其本身就与人类生存环境密不可分。

提问:这种认知模式的变化有办法去克服吗?

美国著名心理学家麦克利兰提出的冰山模型为基础,带着你一一盘点。

心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。应用心理学家还有第五个目的——提高人类生活的质量。这些目标构成了心理学事业的基础。

有啊。你意识到了这个问题,你就能克服了。知道不对就要注意,就改嘛。平时就要注意自己看问题的方式,用心观察自己是在用经验还是在用分析的能力去看这个世界。前面不也讲过要“日参省乎己”吗?认知模式也是需要不断注意反省的一个方面。

这个模型,包括3个层面6大维度。它是几乎所有大公司用来做人才招聘、培养的基础模型,所以学完这个模型之后,你还能顺便知道,公司给你的薪酬是根据什么来定的。

心理学符号的含义:符号在希腊语里是灵魂的意思,后来变成英文psyche。

提问:可是人有时候凭经验做出的一些决定可以避免走一些弯路。因为如果你单纯靠分析或逻辑的话,可能会犯一些错误。经验毕竟是长期以来有些教训积累过来的。我觉得这两方面能结合起来使用的,那是最好了。

这个模型包括:

心理学是研究行为和心理活动的学科。19世纪末,心理学成为一门独立的学科,到了20世纪中期,心理学才有了相对统一的定义。

刚才不是说经验和知识没有用,或不能用。而是说遇到事,一定以分析理解为主,经验和知识作为参考帮助你去分析,而不是取代你分析的功能。分析出来的结果如果和你过去的知识和经验有冲突,你应该修改自己过去的经验和知识。这就是两者的结合方式。

冰山上露出海面的部分,这部分最容易观测:包括知识和技能。

心理学作为一门科学,是从1879年德国学者冯特受自然科学的影响,建立心理实验室,脱离思辨性哲学成为一门独立的学科开始的。

当然,在一些自然科学领域,对规律的认识已经非常完整成熟了,在很多情况下我们不必自己再去做更多的分析,只要把知识拿过来用就行了。但是在社会领域,在生活当中这种情况非常少见。

其次是冰山中间的部分:为什么说能力在冰山中间呢?因为它在海面上半隐半浮,有些能力比较容易体现出来,比如说沟通能力;有些能力是隐性的,不容易被外人看出来,甚至你自己都不知道是否拥有这个能力,比如领导力。

1879年德国学者冯特受自然科学的影响,在莱比锡大学建立第一个心理实验室,标志着科学心理学的诞生。

最坏的情况是什么?刚才我说了,就是遇到新的情况和自己的经验和知识发生冲突之后,他不是去修改自己的经验和知识,而是通过曲解现实,让现实来适应他的经验。认知模式还有很多其它的内容,没有时间来讲解。但是上面讲的这个问题是非常非常重要的,是一个根本性的问题。希望大家能够注意这件事情。

最后是完全隐藏在海面之下的部分,这一部分不容易被观测到,却对人的行为表现起到至关重要的作用。

二、荣格心理学的基本概念

前面主要讲的是心理,分了三个话题:心理结构,自我意识和认知模式。这些内容是人的秉性中隐性的方面。不容易直接被清晰地感受到。因此处理起来也更困难。

它包括:

孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是因为一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。

秉性的外在表现部分便是人的性格和修养。它是一个人可以被直接感知到的行为特征。下面就来讲一下性格和修养方面的几个重要的问题。

价值观、性格和动机。

Loneliness does not come from having no people around you, but from
being unable to communicate the things that seem important to you.

性格的倾向

那这个模型里面,各维度的定义是什么?我们如何知道自己在各维度的表现?知道了自己的劣势之后,要如何应用在工作中呢?

这是荣格心理学当中的一句经典语录。

对于人的性格或称气质,心理学上有多种分类方式。下图中是其中一个比较经典的分法:


荣格Carl Gustav
Jung(1875~1961),瑞士心理学家和精神分析医师,“分析心理学”(Analytical
Psychology)学派的创始人。

性格分类

当代美国组织心理学家Tasha
Eurich指出,认识自己是21世纪生存最重要的能力。研究表明,对自己有更清晰和准确认知的人,能够做出更明智的决策。

他的分析心理学因集体无意识和心理类型理论而声名远扬。认为人从出生那天起,集体无意识的内容已给他的行为提供了一套预先形成的模式,这便决定了知觉和行为的选择性。我们之所以能够很容易地以某种方式感知到某些东西并对它作出反应,正是因为这些东西早已先天地存在于我们的集体无意识之中。集体无意识一词的原意即是最初的模式,所有与之类似的事物都模仿这一模式。

我把其中的名词作了改变,使用了更接近本意,容易理解的词汇。原来心理学上使用的,是所谓“胆汁型”,“多血质”等概念。它来源于古希腊对人的一些猜测。当时古希腊人认为,人体里有几种液体,不同的液体决定了人的不同气质。所以心理学就借用了这些说法。这种说法实际上还不如中国传统的阴阳五行有道理。但是,尽管名称起的没有道理,西方心理学的这种分类的方式,确实有事实依据的。


荣格认为集体无意识反映了人类在以往历史进化过程中的集体经验,人从出生那天起,集体无意识的内容已给他的行为提供了一套预先形成的模式,这便决定了知觉和行为的选择性。

这种分类,并不是说一个人只会归属于其中的一个类别。每个人可能每种性格成分都会有一些,只是通常会在一个或两个方面表现得更强一些。各方面都比较均匀的人很少见,那样的人基本就是属于圣人或神仙了。

第一章:认识自己:冰山上部

盘点自己的知识和技能,了解自己知道什么,能做什么。

知识和技能在冰山的最上面,最容易盘点。

知识:你在学习和实践中获得的认知和经验。知识分领域,比如财务知识、人力资源知识、机械知识等。

技能:你掌握并能运用的某项专门技术,比如画PPT、骑自行车、编程等。

技能和知识的差别在哪里?知识是描述性的,技能是程序性的。

自行车能够平衡的原理,属于知识;你会骑自行车,或者会修自行车,属于技能。

如何盘点知识和技能?

思考这些问题:你学过什么专业?常读哪些书?会几种语言?能使用什么工具?

不仅包括在工作、学习中体现的,也包括你擅长的业余爱好。业余爱好和本职工作结合起来,可能会帮助你发现一些跨领域的新机会。

一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性的,直接问一些问题或者让其实际操作一下,“显性”冰山上面。

对自己拥有的知识和技能,有清晰地了解和把握之后,在职业选择、个人发展上面你就会有方向。比如说,如果心仪工作岗位需要你不具备的知识和技能,你就可以有针对性地去提高。


荣格将人的心理类型(psychological
types)分为八种,分别是外倾感觉型、内倾感觉型、外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型。

我建议大家有机会都测一测,看看自己是属于什么类型,算是对自己的一种认识和了解。当然心理学上还有其他的分类方式,比如什么老虎,猫头鹰之类的。但是我觉得这个分类更典型一些。

第二章:认识自己:冰山中间——能力

技能——硬性技能(比如编程)

能力——软性能力,通用能力(比如沟通能力,结构化思维能力,管理好自己的情绪,归纳总结,团队合作)——变得越来越重要

why ? 

  1. 时代变化太快。

一家中国公司的寿命不到3年,很难一辈子做一份工作,会被迫不断转型,通用能力的积累不被浪费。

  1. 人工智能时代,而非工业化大生产时代。

通用能力如沟通、创新、领导力等,是机器很难替代的,所以重要性在凸显。

通用能力以不变应万变,提高自己的职场竞争力,成为在职场上更加自由的人,不受限于行业和公司。

盘点自己的能力,有针对性进行选择和提升。


能力比知识和技能更加隐形,所以容易出现认识偏差。

【很多善于演讲、说服、谈判的人,都是内向性格的。】能力的认识会受到各种因素的干扰,导致我们看不清自己的真实状态。

一是多尝试:尝试做一些挑战性的事情,然后能够从中发现自己的能力。

【你过去做过什么,通过这些发现你的能力,多尝试,多行动,才有机会发现自己的能力】

二是多总结:通过过去做的事情,总结出自己哪些能力比一般人强,而哪些能力比一般人弱。

问题清单:

过去的工作中,哪些工作内容,让你感觉得心应手,这些工作需要的能力是什么?

你因为什么样的事情而受到领导/同事的表扬和批评?做这件事情,需要的能力是什么?

针对一些能力,思考过去的行为事例。

三是多反馈:寻求身边同事和朋友的反馈。

具体来说,拿到一堆关于能力的形容词,比如学习领悟、决策能力、善于授权、执行力强等等,让了解你的人挑出一定数量的词语(比如在规定20个形容词里面挑选最擅长的5个,以及最不擅长的5个)。挑选结果可以跟自己的结果进行对比,通过这种方式发现自己的擅长领域。

PS:

1)能力半浮半隐,改变周期长,但比知识和技能的重要性更高

2)知识和能力的关系:能力以知识为基础,但需要结合刻意练习,才能将知识内化成能力。

比如,知道了故事的五个要素,这是知识;

但具备“讲故事”这种能力,还需要应用和实践。

PS:

如果自己的某一项能力很弱,在工作中常用,属于职场通用的可迁移能力,就努力提升该弱项能力;

如果该能力在自己工作中不常用,自己也不喜欢,可以在工作中授权他人完成需要这项能力的工作;

PS:没有相关经验并不代表没有能力;能力是可以培养的,小明应该主动接受任务,发现自己的弱势能力后,主动学习和提升

1、外倾思维型

以上四种类型,并没有简单的好坏之分。各种类型,特点不同,长短各异。彼此的亲合程度亦不同。

第三章:认识自己:冰山下部

从定义来看,该类型指这样一个人,他要求自己的所有行为皆服从理智的结论,即外在事实或者普遍接受的观念。这种人按固定的规则生活,客观、冷静,善于思考但固执己见。他们通常压抑天性中性感的一面,因而显得缺乏鲜明的个性,甚至冷漠无情。如果压抑过分,则会变得专制、自负、迷信,拒绝接受任何批评。

社交型的人是什么样子?这种人善于处理人际关系,喜欢社交,有亲和力。但是,他们的问题常常是会见异思迁,不肯脚踏实地地做事情。如果你们娶了这样的女人,或是嫁给这样的男人,你要小心了。你需要有比较强的承受力和宽容度才行。可是这种人偏偏容易吸引人,招人喜欢,比较讨女孩子欢心。当然长时间的相处,就很有挑战了。

1. 什么是价值观

工作VS家庭         公平VS效率         全职妈妈VS事业

价值观——“对于我来说,什么是对的,什么是重要的”

价值观代表了我们最基本的信念,是我们对于正确和错误、好和坏、可取和不可取等的看法和观念。如果我们的行动偏离了自己的价值观,我们会感到不舒服。

什么是价值观?

米尔顿·罗克奇将价值观分为两种类型,分别是终极价值观和工具价值观:

1)终极价值观:个体愿意用一生去实现的目标,如自由、幸福、世界和平、社会尊重等

2)工具价值观:个体更偏好的行为模式,是实现终极价值观的手段,如善良博爱、正直、宽容等。

每个人的各种价值观是按照一定顺序联结在一起的,当人们根据重要性程度来对自己的价值观进行排序时,就构成了我们的价值观系统。

注意:价值观体系是价值观重要性排序构成而非价值观集合;取舍

当两个人都追求自由和家庭幸福,但当两者面临矛盾的时候,一个人选择了自由,另一个人选择了家庭。

1)价值观是相对稳定和持久的。价值观中很大一部分内容在我们人生早期就已经形成——是从父母、老师、朋友和其他人那里获得的。

2)不同人的价值观系统不同,且通常没有优劣之分。

2、内倾思维型

担当型的人会一条道走到黑,很强势,也很顽强。同时也就意味着他可能很固执,不善于听别人的意见。

2. 什么是性格特质

性格是我们对他人的反应方式和交往方式的总和,通常由行为表现出来。

我们常说,性格决定命运。当性格与工作匹配的时候,我们会更容易取得成绩。

性格代表的是一种行为倾向。心理学描述个性体格特质的框架有很多,MBTI模型,大五模型,DISC模型。

20世纪40年代一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上,提出的性格类型指标。模型有四个维度,每个维度有2种类型。

迈尔斯-布理格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI)

该框架把个体区分为四个维度:

1)精力支配:外向(E)/内向(I)型

2)认识世界:感觉(S)/直觉(N)型

3)判断事物:思维(T)/情感(F)型

4)生活态度:判断(J)/感知(P)型

每个纬度中选择一种类型,在此基础上可以组合出16种性格特质。

第一个纬度是精力支配,有外向/内向两种类型,它们的差异在于把注意力集中在何处,从哪里获得动力。

外向型的人偏向专注于外在的人和事,倾向从外界获得能量。

内向型的人则专注于自己的思想、想法和印象,倾向于从独处中获得能量。

【内向型的人如果一周7天都在和人打交道,会非常累】

第二个纬度是认识世界,有感觉/直觉两种类型,这一组体现两种类型的人获取信息的方式不同。

感觉型的人注重实际,偏爱程序化和制度化,并且关注细节、脚踏实地。

直觉型的人更加着眼于未来,通过直觉观察世界,注重可能性以及预感,从潜意识和事物间的关联来理解世界。如关注大趋势,对细节信息不在意。

第三个维度是判断事物,有思维/情感两种类型,体现出两种人做决定的方式不同。

思维型的人运用理智和逻辑处理问题。

情感型的人则依赖个人价值观和情绪来做决定。

第四个纬度是生活态度,有判断/感知两种类型,体现出两种人认知的过程不同。

判断型的人喜欢控制,偏爱结构化和组织化的世界。

感知型的人灵活变通、顺其自然,对任何意见都抱开放态度。

1)每个维度种的两个类型,在每个人身上可能都会有新体现。

没有绝对内向和绝对外向的人,只是有可能内向的比重比例比外向高,每个人的偏向程度不一样。

2)每种类型没有好与坏之分。

内向的人不喜欢社交,但更倾向于深思熟虑;了解自己的性格,同时去做适合自己的事情,就能够最大化自己的性格优势。

3)不要把性格跟能力混淆。

性格代表愿不愿意,能力代表能不能。

【很多企业内的优秀销售,其实都是内向的人,但他们但沟通能力非常强,所以不要把能力跟性格混淆起来】

PS:找到匹配自己性格的工作,工作会更开心自如

内倾思维型的人受到观念的决定性影响,但是他的观念来源于主观基础而非客观材料。这种人喜欢离群索居,由于判断力贫乏而不愿社交。他们极端聪明却又不顾实际。发展过度就会变得顽固执拗,刚愎自用,不体谅别人,骄傲自大,拒人于千里之外。

敏感型这种人是什么样子?就是林黛玉型的人,多愁善感,你一不小心就会伤了他的自尊。男的这种人也是感情丰富细腻,他会体很体贴别人。但是如果你嫁给他,你可能会被他关爱得很累心。

3. 什么是动机

不同人动机不同。动机是让我们维持并促进我们朝向某个目标前进的内在作用,引起动机的条件是需求。如果我们能够清楚自己的动机,就相当于掌握了控制自己的遥控器,人生的掌控感会更强。

动机是一种个人内在的驱动力,这种驱动力促使我们采取行动。

引起动机的条件是需求。当我们的需求没被满足时,动机驱使我们去做那些能满足我们这种需求的活动。

马斯洛的需求金字塔、赫兹伯格的双因素理论/麦克利兰的需求理论(McClelland’s 
theory of needs)

1) 成就需求(对应成就动机)

追求卓越、制定有挑战性的目标的需求。有这类需求的人,往往喜欢那些不重复的、有挑战性的、能够看得到成果的工作。

2)权力动机(对应权力动机)

影响或控制他人,并且不受他人控制的需求。有这类需求的人,往往喜欢做那些能够对他人带来影响的工作,比如说流程控制,再比如领导岗位。有研究表明,适合创业的人往往也是权力动机的人。

3)归属需求(对应归属动机)

建立友好、亲密的人际关系的需求。有这类需求的人,往往喜欢在关系融洽的、非竞争性的环境下工作。

3、外倾情感型

静思型的人表现通常比较冰冷,比较能够精力集中,兴趣不多。这种人喜欢想问题,不空谈。对问题他不大轻易表态,但是一旦说话就会触及本质。他们给人的感觉总是不冷不热,高深莫测,缺少热情,甚至因循守旧。

4. 认识自己的价值观、性格、动机

我们的价值观、性格和动机,在成年之后其实很难改变,所以我们能做的,就是接纳自己,做顺应天性的事情。接纳自己的第一步就是认识自己。

1)做测评:各种各样的价值观测评、性格测评、职业倾向测评,比如MBTI、九型人格、DISC、盖洛普优势测量、霍兰德职业倾向。

这些测评辅助勾勒出一个自我特质的范围,因为任何测评本质上都是分类贴标签,但每个人都是不一样的。所以,测评让你有个大致的参考方向,他们会不断接近真实的自我,但永远不会精确。

要想真正理解测评结果,可以结合第二种方法,不断进行自我反思和评价,看自己的言行是否符合测评结果。另外,一般测评报告中都会有行动建议,可以尝试去践行,看看是否有效果,再来决定。

2)自我反思和评价

第一种是事件情绪分析法:按照STAR原则,记录自己工作或生活中经历的重大事件。STAR是4个英文单词首字母的简称,分别是Situation背景、Task任务、Action行动和Result结果。所以你需要记录事件的这些要素,并记录你对这个事件的感受和情绪。(情绪可以反映出你的性格、价值观和动机)

替代经验法:记录让你印象深刻、情绪波动强烈的别人的故事。(比如感动你、让你无法释怀,或者让你厌恶排斥的故事。)挖掘这些情绪,寻找隐藏在背后的深层次价值观或者动机。

3)寻找他人对我们的评价。可以找老师、朋友、上司、同事以及家人对你的特质进行评价,他们可能会看到你意识不到的点。

如果他们不能直接给你评价,也可以尽可能多地列出描述价值观、性格和动机的词汇,让他们在其中选择符合你个人特质的词语。

谈恋爱也是认识自己的方式,从对方的眼中看待自己。

认识自己的方法,就是把各个测评结果,综合对比,再结合自己的过往的工作、学习经历,以及他人对我们的评价,就能大概确定自己的个性、特质、优势。


认识冰山下面的自己,包括价值观、性格、动机,有一套通用方法:

1)做测评:

①辅助勾勒出大致的自我;

②观察自己的言行,对比测评结果,看是否准确;

③尝试践行测评结果中的各种行动建议,看是否有收获;

2)自我反思和评价:

①事件情绪分析法:根据STAR原则,按照背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)四个方面,记录自己工作或生活中经历的重大事件,同时记录对该事件的感受和情绪;

②替代经验法:记录让你印象深刻、情绪波动强烈的(别人的)故事;

3)寻求他人对我们评价。

认识自己的价值观、性格和动机之后,去找到匹配自己价值观、性格以及动机的工作和生活方式,去做那些能充分释放你内心能量的事情。

情感较之思维具有更明显的女性心理特征。这种类型的人以女性较多,她们理智屈从于情感,往往表现为反复无常,朝秦暮楚,多愁善感,浮夸卖弄,过分殷勤,强烈地依恋他人但情感并不执著。

通常一个人是有一个占主导的类型,其它的弱一点。不同类型的人之间相互的合作配合会遇到不同的问题。有的能配合好,有的就比较难。比如静思型与社交型的人相处就会有比较大的问题。静思型的人会认为社交型的人太花心,太浮躁,做事情敷衍了事;而社交型的人则认为安静型的太死板,是榆木疙瘩脑袋,缺少活力。所以这两种人要工作中配合就会有困难,有秉性上的冲突。

第四章: 认知自己应用——认知自己后如何行动

认识自己,从知识层面转变为行动计划,从职业发展角度来说,可以帮助我们:进行职业选择、制定自己的成长计划、帮助我们在现有工作中更好发挥优势、展现亮点。

1)看自己与哪个职业匹配得多。——职业选择

2)个人成长计划。对照自我认知,看到差异,进行提升。要区分哪些是可以提升的,哪些是不可以提升的。

3)更好地做现在的工作。在现有工作中发挥优势/突出亮点。

会发现善于工作的人,一般不是那些什么都揽在身上的人,而是那些有脾气会“挑工作”的人。【我的优势是解决问题,选择适合自己的、真正想解决问题的客户,而放弃那些想让咨询公司来解决内部争斗的客户,续单率是公司平均水平三倍,实现职位的快速提升】

把工作内容按照模块进行拆分,找到更加匹配自己优势的职责模块,去做出亮点。

【自己负责方案制定、做技术支持,而其他人去负责沟通和跟进。即便自己去和部门沟通,也可以改变方式,不要从“你们必须按照我的方法改变”,而是从“我有专业能力,可以帮助你们做得更好”的角度去沟通】

精进和外化优势能力,找到和自己价值观匹配的岗位和公司,培养可迁移能力,以应对变化迅速的职场。


人才识别和培养:用冰山模型为框架,设计人才招聘标准,同时进行人才培养。

简历、面试等求职系列:用冰山模型对企业的招聘要求进行分析,然后据此写出直击企业痛点的简历,并且还能提前猜测中面试官要问的问题。

择偶:不光看他的外在,更重要的是冰山下面的性格、价值观、动机,我们通常说的三观相符合。

子女教育:培养孩子注重冰山下面的部分,70%决定了一个人的未来,而这部分的培养差不多70%的程度上就基本失效了,幼年是最佳时期。所以培养孩子形成完整的人格更加重要。即注重能力以及冰山下各维度的培养,弱化知识和技能学习在幼年时期的占比。培养孩子的创造力,观察孩子的性格,引导孩子性格的养成。


END

我是Maggie,这是我在简书的第21篇文章。

希望对你有启发。


Maggie强君:自由撰稿人,小说创作者,翻译,教师,英美文学博士候选人。研究方向:19世纪后的英美文学、女性和性别、空间和叙事学、现当代文化等。

4、内倾情感型

突出的内倾情感型只要出现在女性当中。这种人文静多思,敏感忧郁,沉默寡言,难以捉摸,不出众也不有意显露自己,表现得恬淡宁静、怡然自得,给人以莫测高深之感。极端者会显得冷漠和不屑一顾。

5、外倾感觉型

这种类型的人对客观事实的感觉得到了极为特异的发展,他的生命就是对具体对象的实际经验的积累。这种人被认为是真正理性的人。这种人追求欢乐、善于社交、不断寻求新的刺激,他们头脑清醒但对事物浅尝辄止,他们情感浅薄经常沉溺于各种嗜好,具有恋态行为和强迫行为。

6、内倾感觉型

这是一种非理性类型,纯粹定向于偶然发生事件而不是理性判断,被客观刺激所激发的主观感觉的强度所引导。这种人爱好艺术,沉浸在自我主观感觉中,与自己的内心世界相比,他们觉得外部世界索然乏味。这种类型的大多数人表现得较为沉静、随和,有一定的自制力,但思维和情感大都不够深沉。

7、外倾直觉型

外倾的直觉定向于客体,表现出一种对外在环境明显的依赖,但是完全区别于感觉型的那种依赖。这种人异想天开,喜怒无常,见异思迁,好高骛远,一个问题没解决又忙于解决另一个问题,不能持之以恒,由于情感转移快,难得知己。

8、内倾直觉型

神秘预言家、艺术家或者幻想狂人。倾向于把自己限制在直觉的知觉范围内。这种人往往是能产生一些新奇观念的梦想家,别人看他们不可思议,而他们自己却自视甚高,自以为是不被理解的天才。

三、荣格自传

《荣格自传》是分析心理大师荣格于83岁高龄之时回顾自己一生的作品,虽为自传,实际却是荣格毕生研究的集大成之作。
在书中,荣格打开自己的心灵,以平实的语言跟人们一起探讨他丰富的人生和浩瀚的精s神世界。

《荣格自传》内容简介:

我的一生是一个潜意识自我充分发挥的故事。潜意识里的一切竭力做出种种的外在性表现,而人格也强烈要求逐渐从其潜意识状态中成长起来并作为一个整体来体验自身。我无法用科学的语言来追溯我自己的这一成长过程,因为我无法把自己作为一个科学问题来加以体验。

对于我们内在的想象力,我们是怎么个样子,人从永恒方面看来又是怎么的一个样子,那可只能通过神话的方式来加以表达。神话是富于个人性的并可比科学还要精确地表现生活。科学以平均性的概念来进行工作,这样的概念太过于普通化,因而无法给个人生活上主观的五花八门性作出公正的决断。

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