曾在Google工作负责过技术工作的科技编辑Matt
Heusser总结了他在Google的生活经历,得出结论:作为程序员,你只有15年时间

问:35岁真的是互联网人的危机之年吗?

Matt 写道

图片 1

当我在Google工作时,发现Google大部分人都是20出头的年轻人,他们经历的很多事情
都是第一次:第一次迈出校门、参加工作,第一次买房,第一次生孩子,第一次买车。但真正让他感到吃惊的是,那些老家伙们都哪儿去了?然后他才意识到,作为
技术人员,你只有15年的时间,也就是说,在美国公司里面,一名员工的半衰期为35岁。打35岁起,找工作面试会越来越难,因为你的肩上的担子,你不可能
搬到另一座城市,你的简历上的技术背景也没有那么新潮,你发现下一个大事件的概率也越来越低。到35岁,有一半人从事科技工作的人开始转型,比如管理、咨
询,或者运营。只有很少人能坚持下来。有些人的半衰期从50岁开始,甚至有四分之一的人到了50岁还在从事技术工作,但在你35岁的时候,你最好能有个计
划。

为什么那么多人纠结35岁呢?难道互联网人躲不过35这道坎吗?我个人感觉这只是一个梗罢了,并不能无限扩大,更不能将其当成互联网人的危机之年,难道34岁就不危机,36岁就不危机吗?不认真工作,不知道提升自己,散漫任性,故步自封,随时都会危机不是。

图片 2

仅从程序员的角度来说(主要是35岁这个梗就是从程序员身上来的)大龄程序员照样有出路,像你可以专心做技术,继续写程序;也可以晋升管理岗,这个可能是绝大多数程序员的选择;亦或是自己创业。据统计,美国40岁以上科技工作者薪资遭遇天花板

不过还好,Matt最后提到,至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄固然让人略显无奈,但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢,学会飞翔吗?

但是绝对有人要你要知道三十五岁有工作经验有阅历有能力稍微降低一点薪资要求一大批公司抢着要

再看中国,中国的IT圈里有句话叫做“程序员吃的是青春饭”,有些IT公司也不愿意雇佣大龄程序员。但在我看来,年龄不是问题,半衰期(half
life)不是半条命。问题是你有没有对理想的执着和热爱,有没有活到老学到老的进取心,有没有海盗一般的冒险精神。

记得【都挺好】电视剧中吴非对苏明哲这样说“作为一个程序员,你的年龄已经很大了,你学东西有年轻人快吗?”再问你有年轻人那样强健的身体素质吗?长期高强度工作身体早已透支,多少“上年纪”的程序员死扛着熬夜跟进项目进度,可是又因为家庭的羁绊,无法向年轻人一样纵情职场。再则身为一个具有多年从业经验的程序员你甘心被刚入行的新人“倒挂”吗?亦或是在新人手下工作,如果自己20几岁被领导批评也就罢了,如果自己三四十了被比自己年幼的领导批评会是怎样的感觉呢!

理想没有半衰期。

调查发现,拥有10年经验以上的程序员们,1/3专研技术(高级工程师、架构师)、1/5的转向管理岗、1/4仍在基层晃荡。35岁虽然只是一个梗,但是如果你人到中年,从业数十年,仍未身居要职,被取代的可能性将大大增加。所以很多大龄程序员选择晋升管理岗或者到小公司带团队,有一定经济基础的也会考虑自己创业。无论是做管理岗还是创业需要具备的不仅仅是技术,还有管理能力和进取心。

资讯来源:36氪

花样百出的大龄程序员出路:技术专家、架构师、部门总监、创业、接私活、产品经理、培训班讲师、写书、开店……

个人观点,不喜勿喷。

我还没到35岁啊,可是我已经遭遇危机了。

作为一个已经失业满一年的程序员,该怎么回答这个问题呢?

中国的IT圈很不正常,基本上成了一个吃青春饭的行业。

30多岁的年纪本应该是人生最成熟稳重的年纪,却成了互联网公司最嫌弃的年纪。

他们认为20多岁的人才有活力才有创造力,其实言外之意,是年纪轻要的钱少还能加班。

不过话说回来,危机不危机,很多问题也在于自己。

自己没有金饭碗的手艺,什么时候都是危机四伏。

打铁还需自身硬。

经验很重要,技能同样也很重要。

在抱怨危机的时候,还是赶快充实一下自己吧。

35岁当然不会是互联网危机的人啦!好多人都是边学一边一边工作的,如果跟不上社会是个人问题

这么说吧:

20多岁的你可以在公司里编程序,因为你效率高,身体还能熬得住,小伙子。

35岁以后应该有对象家庭了吧,需要费心的就多了,经理和时间远远没有年轻人贡献的多,尽管你是“老人”,但互联网后浪压死前浪。

要么你升级去管理层,要么有了小资金可以自己创业生活。过过小日子也不错。

年龄本质上不是事业的发展障碍。

中国的互联网人之所以放大年龄问题,一是因为中国的互联网企业大多属于初创期,需要的是年轻人相对低廉的劳动成本;二是很多公司招的岗位实际上并不需要你有那么资深的经验,3-5年的经历足以;三是互联网发展太快,有的互联网人却因为公司或者岗位的原因没能跟上互联网的发展节奏,导致经历和岗位要求不符,而自己也没有相应的管理经验,求职无门;四是因为很多这个年纪的互联网人不能接受降薪或者职位的下降,但是出来求职本就意味着以前的经历只是曾经,并不能证明你在求职的岗位上能发挥出相应的作用,而现在的互联网公司出现空降的领导人的案例并不多。

综上所述,造成了网络上热议的互联网人35岁危机。

1、年龄客观上是不可逾越的障碍,因为无论是从生理上的体力,记忆力,还有精力和学习力都在走下坡路,所以要正视这个现实;

2、But,克服年龄障碍的最大武器是“心态”,stay hungry stay
pain,保持学习力,沉淀和积累所在领域的专业值和经验值,会随着年龄增长不断增值,而不是贬值。

我觉得35岁不是互联网人的危机之年。其实做互联网需要的只是他本身的才华横溢,这个跟年龄无关,年龄只是一个人成熟路上的一个标志!只要他还有才华,思维逻辑比较广泛,能管理好公司。好好做好互联网公司,未来还是有可能成为大老板的,将来也会成为互联网的一个神话!

技术更像太快,年轻人更像的太快!加上各种IT培训机构输送了大量毕业生!

是的,如果你是从事互联网工作的,而且在35岁之前还在从事你之前的工作,那你基本上不用再干了,在你的身上发生奇迹的机会是亿万分之一!危机必不可免!

当然不是,恰恰是你的黄金时期,前提是前十年你有没有相关知识和经验的储备,如果每天都是混吃等死,你每天都是危机。这么说吧,你三十五岁还在干24岁的活,你当然有危机。二十多岁比你有冲劲,能加班,学习效能高,长的比你好看,你拿什么比?

年龄不是关键,主要在于人要不断学习,俗话说活到老学到老,不管在哪里都要不断要求自己上进[赞]