oogle公布了员工构成比例数据,
显示其程序员主要是白人和亚裔组成。Google全球46170位员工中,有30%是女性,技术人员中有17%是女性。在美国雇员中,61%是白人,约三
分之一是亚裔(远高于全美平均值);技术人员中,60%是白人,亚裔占到34%。Google的女性比例其实已经够高了,亚马逊四分之三的雇员是男性。目前围绕科技行业多元化缺失问题的辩论越来越激烈。尽管科技行业是经济增长的重要驱动力,但从性别、年龄或种族来看,该行业的员工构成状况远远没有反映出美国的人口构成。在工程师、创始人和董事会成员等岗位上也同样存在这种失衡问题。

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(文/Solidot )    

赖可 发自 凹非寺量子位 报道 | 公众号 QbitAI

澳门新葡萄京官网注册 ,科技巨头都不敢公开的内部数据,英特尔敢。

第一次这么详细。不同族裔,性别,工种能赚多少钱一目了然。

最近这家芯片大厂公布了2017年到2018年美国雇员的工资情况。

这下让差距赤裸裸摆在面前。

高收入人群中超过四分之一是白人男性。

到了80K一下中低收入段,黑人、西班牙裔以及其它种族的比例就明显增加。

收入分布情况

图片来自bloomberg

统计里,英特尔员工年薪资被划为12层,最高的是一年208K美元及以上,最低的是19K美元及以下。

这张图显示了不同性别,族裔的收入情况。左半边蓝色区域表示各种族裔的男性员工,黄色部分则表示女性员工。两者的交接处是一条白线。

收入越高,女性越少

从“63K-80K”这一栏开始,收入每高一截,女性的比例就少一部分。性别交接的白线变成了楼梯状,到了最高收入一层,只有25%是女性。

80K以下,其它族裔明显增加

80K是一个转折点,80K以上的工种,除了管理人员,剩下的主要是专业人员,和技术人员。

薪资低于80K时,黑人、西班牙裔以及其它种族的比例明显增加。占比达到了21%。

量子位根据原始表格计算了一下,在整体员工中,其它族裔的占比仅为11%左右。这说明,大量其它族裔的员工都处于中低收入层。

高收入员工构成

来看一下最高收入层的人员构成。

白人男性超过四分之一

26%的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女性、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了93%的高收入层。

高收入层中的性别差异

从族群来看,除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组,高收入女性多于男性,其它都是男性多于女性。

差别最大的是亚裔这一族,女性占的比例比男性少12%;差距最小的是黑人,差距大约在1%。

高管构成

最后来看一下高管的构成。根据2018年的数据,共有52位高管,他们的年薪都在208K以上。

白人和亚裔占了绝大多数37位是白人,11位是亚裔。剩下是2个黑人和1个西班牙裔。

高管中女性比例为21%57人中,有11位女性。对比英特尔同期在另一份报告中公布的员工构成,女性员工比例为26%。看起来高管的性别比例基本平衡。

而这11人中,有8位是白人女性,亚裔、黑人、西班牙裔分别1位。

值得一提的是,高管中没有西班牙裔男性。

第一次这么公开,也可能是最后一次了

英特尔此次公开数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的计划。这项计划是为了揭示潜在的薪资差距。

按照要求,凡是雇员超过100人的公司,应该公开美国员工的性别和种族构成,同时要给出职位分类和薪资区间。

英特尔公开了数据的时候说,希望能够鼓励业内更多人也这样做。

不过看起来,科技巨头完全没有意愿做这种吃力不讨好的事情。

微软在一封电子邮件中声明,“目前没有更多可分享的东西”。

谷歌表示,“目前”没有“具体共享”数据。

Facebook表示,将继续发布有关其员工人口统计数据,但并未计划发布薪酬数据。

其它,苹果,亚马逊,Adobe,戴尔,惠普和IBM都没有发布数据。

这一计划不是强制性的,效果也不好。根据有关部门的消息,收集员工薪资统计这个计划打算被停止了。

看起来,“薪资透明”真的很难实现,而薪资差距则会一直存在。

就像一直发生在我们身边,但无法确切触及的现实。

看了这份数据,你有什么想说的?

参考资料

原始报告#gs.lb973c